2011年01月28日

派遣にチャレンジへようこそ

派遣にチャレンジへようこそ。
当サイトでは、派遣という仕事について
様々な情報を調べ、記載してゆき、
派遣について多くの方々に知っていただけたらと思い
立ち上げた、派遣関連の情報サイトです。

当サイトで調べた情報が派遣のお仕事を
もっと身近に考えてもらえたら幸いです。

■掲載記事とカテゴリー
派遣社員ってどんな事をするの?:派遣社員)

派遣社員とは?そんな派遣社員像について書きました。


派遣社員の有給休暇:派遣社員)
派遣社員にも有給休暇はあります。
しかし正社員と違う部分とはいったい・・・


人材派遣会社について:人材派遣会社)
人材派遣会社はどのような所なのか?
具体的な人材派遣会社の派遣システムなどを記載しました。


労働者派遣法についておしえて?:労働者派遣法)
派遣社員を守る労働者派遣法について調べてみました。


派遣契約について:派遣契約)
派遣会社と派遣社員と派遣先企業との契約は
どのようなものなのか?について調べました。


紹介予約派遣とは:紹介派遣)
通常の派遣とは異なる紹介予約派遣について調べました。


二重派遣について:派遣社員問題)
派遣の仕事で最も問題となる二重派遣。
この二重派遣とはいったいどのような問題なのか?
そんな二重派遣問題について書きました。


人材派遣協会とは:人材派遣協会)
派遣社員の社会的な信頼を守る人材派遣協会とは・・・


派遣社員の保険:派遣保険)
派遣社員のための保険「はけんけんぽ」とは何なのかを書きました。





■↓派遣に関する更なる情報を求めるならコチラ
派遣)(仕事)(ビジネス
posted by 星野てつろう at 03:51| 派遣 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月23日

派遣切りなど電話相談受け付け 連合

posted by 星野てつろう at 23:26| 派遣 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年01月27日

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posted by 星野てつろう at 13:42| 相互LINK | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

派遣社員の有給休暇

派遣社員にも勿論有給休暇はあります。

一般的には働き出して半年後に10日間の有給休暇が発生し、
それ以降は1年ごとに1日増えてゆくといったぐあいですが、
派遣社員は法律で「6ヶ月以上の継続勤務で、さらに労働日の8割以上の出勤。これで正社員と同様に有給休暇を得る事ができる」と定められてます。

また、派遣先が変わっても、契約している派遣会社が同じであれば有給休暇は継続します。

ですが、先に働いていた会社の契約終了時から
次の派遣先の会社で働きだすまでの間が
1月以上空いてしまうと、多くの場合有給休暇残っていた場合、
消滅してしまうので派遣社員のかたは注意が必要です。
posted by 星野てつろう at 03:25| 派遣社員 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

派遣社員の保険

派遣社員のための人材遣健康保険組合「はけんけんぽ」。
「はけんけんぽ」とは、人材派遣健康保険組合の略称で
政府管掌健康保険より保険料率が割安です。
*平成19年度の「はけんけんぽ」の健康保険料率は、
61/1000です。
政府管掌健康保険の保険料率は、82/1000ですから、
21ポイント安いことになります。

また、退職後、任意継続被保険者となった場合の保険料が、
最初の2か月間について安くなる制度。

派遣契約が終了し社会保険の資格を喪失することになっても、
最大1か月間、今までの健康保険の資格を喪失せず継続できる制度。

これ以外にも派遣社員には嬉しい様々なメリットが
「はけんけんぽ」にはあります。

posted by 星野てつろう at 03:11| 派遣健保 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

紹介予約派遣とは

紹介予約派遣とは、
社員になることを前提にして、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働き、
その後その派遣先企業に雇用されるといった、就職型の派遣です。

この形態の派遣は、派遣期間中に正社員として通用するかを派遣先の会社は判断し、
また派遣社員本人も正社員として働けるかどうかを見極め、その決定を派遣期間終了後におこないます。

紹介予定派遣のメリットは、派遣社員と派遣先企業がお互いに
働けるかどうかの見極めができるといった部分があげられます。

posted by 星野てつろう at 02:54| 紹介派遣 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

派遣業界の特徴

派遣の特徴といえば、やはり自分の目的やスキルに合わせて
職種が選べること。スキルを活かして専門的な仕事をしたい
家庭との両立などで自分の都合に合った勤務形態で時間など
働きたいなど、それぞれのスタイルにあった
仕事のスタイルが派遣では可能です。

派遣のメリット

@経験とスキルが選べる

A期間や場所が選べる

B仕事範囲や責任が明白

C自分の時間を有効活用

D派遣会社が仲介役
posted by 星野てつろう at 02:44| 派遣業界 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年01月23日

人材派遣協会とは

人材派遣協会(日本人材派遣協会)は
人材派遣業の健全な発展と社会的地位向上のため、
昭和61年12月1日に設立されました。

人材派遣の社会的信頼のため、健全な企業経営を会員に働きかけ、

人材派遣業の社会的な信頼を得るため
健全な企業経営を会員に働きかけ、
雇用環境の変化に対応し、規制緩和や社会保障制度の
問題解決などに取り組んでいる団体です。


CIETT(Confederation Internationale des Entreprises de Travail Temporaire)
(国際人材派遣事業団体連合)

CIETTは1967年5月17日にパリに創設された
人材派遣業界の国際組織で、人材派遣業界の健全な発展のために、
世界各国の人材派遣事業関係団体が結成している団体で、
自主規制が最も好ましい業界として行動基準が制定されています。

日本の人材派遣協会も1994年にこれに加盟して、
このCIETT行動基準を参考にし、
日本の実情に合ったものを制定しています。

posted by 星野てつろう at 20:59| 人材派遣協会 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

二重派遣について

派遣トラブルとしてよく聞くのが二重派遣です。

問題の二・三重派遣とは、労働者派遣法の
基本的な前提に反する最も悪質な違反と考えられています。

(二・三重派遣)
契約している派遣会社の派遣社員を、
派遣先の会社が、他の雇用関係を結んでいない所の
関連会社や顧客の指揮下で働かせる行為です。

これは派遣先との契約であるのに対し、
他の会社で就業させているので、
職業安定法第44条で禁止されている
労働者供給事業に当てはまり

100万円以下の罰金刑、
又は1年以下の懲役刑が科せられることになります。



posted by 星野てつろう at 20:29| 派遣社員問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年01月12日

派遣契約について

労働者派遣契約とはどのような内容でしょうか?

派遣元が派遣先に対し労働者派遣をすることを約する契約をいいます。
この契約により、派遣社員を派遣先の指揮命令、時間管理などの下、
働かせることができるようになる契約ごとです。


労働者派遣には、2種類あり「特定労働者派遣」と「一般労働者派遣」です。
「一般労働者派遣」は、派遣先と派遣契約の締結において、派遣元に登録されている労働者の中から派遣する形態です。
「特定労働者派遣」は派遣元が期間制限が無い労働契約を結んだ労働者だけを派遣する形態です。

「一般労働者派遣」は、「特定労働者派遣」を包含します

(労働者派遣契約/法第26条)
労働者派遣契約とは、当事者の一方が相手方に対し労働者派遣を行うことを約する契約のことをいいます。当事者は「労働者派遣契約」の締結にあたって、以下の事項を定め、書面に記載しておかなければなりません。


@派遣社員が従事する業務の内容

A派遣社員が従事する事業所の名称及び所在地

B直接指揮命令する者に関する事項

C派遣就業の期間及び就業する日

D派遣就業の開始、終了の時刻並びに休憩時間

E安全及び衛生に関する事項

F派遣労働者から申し出を受けた苦情処理に関する事項

G派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置関する事項

H派遺元及び派遣先責任者に関する事項

I時間外及び休日労働に関する事項

J派遣労働者の福祉の増進のための便宜の供与に関する事項

K労働者派遣受け入れ期間の制限を受けない業務及び物の製造の業務について行う労働者派遣に関する事項

◇政令業務について労働者派遣を行う場合は、政令号番号を記載

◇事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務について労働者派遣を行う場合は、その旨を記載

◇産前産後休業、育児休業等の代替要員としての業務について労働者派遣を行う場合は、その旨を記載

L派遣労働者の人数

Mその他
posted by 星野てつろう at 13:40| 派遣契約 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする